Assistant Human Resources Manager

كمدير مساعد للموارد البشرية، ستلعب دورًا محوريًا في الإشراف على مختلف جوانب قسم الموارد البشرية. ستكون مسؤولياتك تشمل المساهمة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وتعزيز علاقات الموظفين، والتوظيف، وإدارة المواهب، وضمان توافق سياسات وممارسات الموارد البشرية مع أهداف الشركة.

نبذة مختصرة عن الوظيفة: ستكون مسؤولاً عن دعم رئيس قسم الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع رسالة وأهداف الشركة. كما ستساهم في خلق بيئة عمل إيجابية وتعزيز ثقافة المشاركة الفعّالة بين الموظفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• مساعدة رئيس قسم الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
• المشاركة في إعداد ميزانية الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة وتطوير السياسات.
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية والشكاوى.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية وثقافة مشاركة فعّالة بين الموظفين.
• التعاون مع فريق التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف وإجراء المقابلات وتقديم توصيات التوظيف.
• دعم مبادرات تطوير المواهب، بما في ذلك برامج التدريب والتطوير.
• المساهمة في عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف والتقييمات والتغذية الراجعة.
• ضمان توافق سياسات وإجراءات الموارد البشرية مع القوانين والأنظمة العمالية.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة سابقة في دور إشرافي.
• معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح المحلية والدولية.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع البيانات وتقديم التوصيات.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير وإدارة أولويات متعددة بشكل فعال.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية، لضمان تواصل فعّال مع جميع المستويات داخل الشركة.
• مهارات قيادية قوية، مع قدرة على توجيه ودعم فريق الموارد البشرية.
• قدرة على تعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة.
• مهارات تنظيمية واهتمام بالتفاصيل لضمان تحقيق الأهداف بكفاءة.

إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية مميزة في بيئة عمل ديناميكية وتود أن تكون جزءًا من فريق يساهم في نجاح الشركة، فإننا نرحب بك لتقديم طلبك.