🔔 فرصة عمل مميزة - بنك الخرطوم 🔔 | مدير أول استقطاب المواهب والتطوير المؤسسي | 🔔

🔔 فرصة عمل مميزة في القطاع المصرفي - بنك الخرطوم 🔔

يعلن بنك الخرطوم عن توفر فرصة قيادية مميزة لوظيفة مدير أول استقطاب المواهب والتطوير المؤسسي. ستلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في قيادة عمليات استقطاب المواهب والتطوير المؤسسي، مما يسهم في تعزيز قدرة البنك على تحقيق أهدافه الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تخطيط القوى العاملة: قيادة عمليات التخطيط السنوي للوظائف والهيكل الوظيفي، ومراجعة احتياجات التوظيف وفقًا للميزانيات والأهداف الاستراتيجية.
2. استقطاب المواهب والتوظيف: تطوير استراتيجية التوظيف بما يتماشى مع خطط البنك، ومتابعة مؤشرات الأداء (KPIs) مثل زمن التوظيف وتكلفة التوظيف وجودة التوظيف.
3. التصميم والهيكل التنظيمي: إدارة تصميم وتحديث الهيكل التنظيمي للبنك، وضمان العدالة في التقييم الوظيفي وتوزيع الدرجات.
4. إطار الكفاءات: تطوير وتحديث إطار الكفاءات الوظيفية، وضمان توافق الوصف الوظيفي مع الكفاءات المعتمدة.
5. الامتثال والحكومة: ضمان الالتزام بسياسات البنك والمعايير التنظيمية، وإعداد تقارير تنفيذية حول الهيكل التنظيمي والتوظيف.
6. تحليل الكفاءة: تحليل الكفاءة التنظيمية وهيكل الفرق وتقديم اقتراحات لتحسين الأداء.
7. إدارة التغيير: تقديم الدعم في إدارة التغييرات التنظيمية بما يتماشى مع التوجهات الإستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات:

1. شهادة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية تشمل قيادة التوظيف والتطوير المؤسسي وتخطيط القوى العاملة.
3. يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في القطاع المصرفي أو بيئة تنظيمية مشابهة.
4. شهادات مهنية مثل CIPD أو SHRM أو HRCI تعتبر ميزة إضافية.
5. القدرة على التعامل مع ضغوط العمل واتخاذ القرارات الحاسمة.

المهارات المطلوبة:

1. التفكير الاستراتيجي والقدرة على التخطيط بعيد المدى.
2. مهارات قوية في التواصل وإدارة الفرق.
3. القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات الفعالة.
4. إدارة التغيير والتكيف مع التحديات الجديدة.

إذا كنت تسعى لتحدٍ مهني جديد وتتمتع بالقدرات اللازمة، فلا تتردد في التقديم لهذه الفرصة المميزة عبر الرابط المرفق. انضم إلى بنك الخرطوم وساهم في بناء مستقبلنا المصرفي.